REGULAMIN AGENCJI
POŚREDNICTWA PRACY FLIGOJOB
§ 1.Postanowienia ogólne
1. Niniejszy Regulamin określa zasady funkcjonowania Agencji Zatrudnienia prowadzonej
przez: Rafał Skoczołek, prowadzący działalność gospodarczą pod firmą:
FLIGOJOB RAFAŁ SKOCZOŁEK, NIP: 6871986409, REGON: 541400284 z siedzibą:
ul. Tysiącelecia 3/15, 38-400 Krosno oraz Niebieszczany 12, 38-500 Sanok (dalej: Agencja),
wpisanej do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem: 33954.
2. Regulamin określa w szczególności:
1) zasady świadczenia usług agencji zatrudnienia;
2) prawa i obowiązki osób korzystających z usług Agencji;
3) zasady przetwarzania danych osobowych;
4) sposób wykonywania obowiązków wynikających z przepisów o służbie zatrudnienia i o
zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
3. Regulamin sporządzono na podstawie:
1) ustawy z dnia 20 marca 2025 r., o rynku pracy i służbach zatrudnienia;
2) ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych;
3) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r., Kodeks pracy;
4) przepisów o ochronie danych osobowych;
5) innych obowiązujących aktów dotyczących rynku pracy.
4. Regulamin udostępnia się do publicznego wglądu:
1) w siedzibie Agencji;
2) na stronie internetowej Agencji: www.fligojob.com
5. Biuro Agencji mieści się pod adresem: Tysiąclecia 3/15, 38-400 Krosno oraz
Niebieszczany 12, 38-500 Sanok.
§ 2. Zakres usług świadczonych przez Agencję
1. Agencja świadczy usługi w szczególności w zakresie:
1) Pośrednictwa pracy, rozumiane jako:przedstawianie ofert pracy, udzielanie informacji
o możliwościach i warunkach zatrudnienia, przedstawianie kandydatów pracodawcom.
2) Rekrutacji i selekcji pracowników na potrzeby pracodawców krajowych i zagranicznych.
3) Innych działań dopuszczalnych przepisami prawa i wpisem do KRAZ.
2. Agencja świadczy usługi na rzecz kandydatów za pośrednictwem wszelkich dostępnych
kanałów komunikacji, w tym (ale nie wyłącznie) z wykorzystaniem formularzy online,
telefonicznie, w biurze Agencji. W przypadku usług świadczonych przez Agencję online będą
one realizowane z zachowaniem najwyższych standardów w zakresie bezpieczeństwa
systemów informatycznych.
3. Głównym i nadrzędnym celem Agencji jest kierowanie kandydatów do pracy u pracodawców
zagranicznych.
4. Agencja współpracuje z Pracodawcami zagranicznymi mającymi siedziby w krajach
UE/EOG.
5. Agencja zapewnia pracodawcom zagranicznym dobór kandydatów, na podstawie
składanych formularzy zapotrzebowania. Szczegółowe warunki współpracy Agencji
z pracodawcą zagranicznym, w tym warunki wynagrodzenia agencji, określa oddzielna
umowa.
6. Agencja i kandydat ustalają zasady kierowania kandydata do pracy u pracodawcy
zagranicznego na podstawie stosownej umowy.
§ 3. Zasady korzystania z usług Agencji
1. Osoba zainteresowana usługami Agencji (kandydat) przedstawia:
1) dane osobowe niezbędne do rejestracji,
2) dokumenty potwierdzające kwalifikacje (o ile są wymagane),
3) zgodę na przetwarzanie danych.
2. Kandydat ma prawo do nieodpłatnego:
1) uzyskiwania informacji o ofertach pracy,
2) udziału w procesach rekrutacji organizowanych przez Agencję,
3) korzystania z doradztwa zawodowego i materiałów informacyjnych.
3. Agencja nie pobiera od kandydatów żadnych opłat za pośrednictwo pracy lub
rekrutację – zgodnie z art. 321 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 marca 2025 r., o rynku pracy i
służbach zatrudnienia za wyjątkiem przypadków określonych w art. 338 ust. 3 pkt 16 w/w
Ustawy.
4. Podejmowanie pracy przez kandydatów za granicą następuje w drodze
bezpośrednich uzgodnień dokonywanych przez osoby podejmujące pracę
z pracodawcami zagranicznymi dokonywanych za pośrednictwem Agencji.
5. Agencja nie jest pracodawcą kandydata.
§ 4. Prawa i obowiązki Agencji
1. Agencja zobowiązuje się do:
1) rzetelnego przedstawiania kandydatom ofert pracy,
2) przedstawiania pracodawcom danych kandydatów zgodnie z prawem,
3) zapewnienia poufności danych osobowych,
4) niezwłocznego informowania o zmianach w ofertach,
5) niewprowadzania kandydatów w błąd co do warunków pracy lub wynagrodzenia,
6) nie dyskryminowania kandydatów w szczególności ze względu na płeć, wiek, rasę,
pochodzenie etniczne, narodowość, religię, światopogląd, niepełnosprawność, orientację
seksualną, przekonania polityczne lub przynależność związkową osób,
7) niezwłocznego zwrotu osobie, na rzecz której świadczy lub świadczyła usługi z zakresu
działalności agencji zatrudnienia, złożone przez nią oryginały dokumentów, w
szczególności dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, kwalifikacje oraz
doświadczenie zawodowe,
8) poinformować na piśmie osobę kierowaną do pracy za granicą o przysługujących jej
uprawnieniach, o których mowa w art. 339 ustawy z dnia 20 marca 2025 r., o rynku pracy i
służbach zatrudnienia,
9) przestrzegać międzynarodowych umów, porozumień i programów dotyczących
zatrudnienia wiążących Rzeczpospolitą Polską oraz obowiązujących w państwie
zatrudnienia przepisów o zatrudnieniu oraz przepisów regulujących działalność agencji
zatrudnienia.
2. Agencja ma prawo do:
1) dokonywania selekcji kandydatów zgodnie z kryteriami pracodawcy,
2) odmowy przedstawienia kandydata, jeśli dokumenty są nierzetelne,
3) rozwiązania współpracy w przypadku naruszeń regulaminu lub przepisów prawa przez
kandydata.
§ 5. Prawa i obowiązki kandydatów
1. Kandydat ma prawo do:
1) równego traktowania na każdym etapie rekrutacji,
2) uzyskiwania informacji o procesie rekrutacyjnym,
3) cofnięcia zgody na przetwarzanie danych,
4) odmowy udziału w procesie rekrutacyjnym.
2. Kandydat jest zobowiązany do:
1) podawania prawdziwych danych,
2) informowania Agencji o zmianach danych,
3) współpracy z Agencją w procesie rekrutacyjnym zgodnie z jego celem, a w szczególności
utrzymywania kontaktu i udzielania wzelkich niezbędnych informacji i dokumentów,
4) przekazywania informacji o podjęciu zatrudnienia za pośrednictwem Agencji.
§ 6. Skargi
1. Skargi dotyczące działalności Agencji można składać pisemnie na adres siedziby lub
e-mailowo na adres: fligojob@gmail.com
2. Agencja rozpatruje skargi w terminie 14 dni.
§ 7. RODO
1. Agencja wdrożyła procedury w zakresie przetwarzania danych osobowych, zgodne z
Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia
dyrektywy 95/46/WE (RODO) i ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych
osobowych.
2. Zasady ochrony danych osobowych określa dokument „Polityka Prywatności”,
opublikowany na stronie https://www.fligojob.com
3. Każda osoba, której dane dotyczą, ma prawo w dowolnym momencie cofnąć
udzieloną zgodę na przetwarzanie danych osobowych, bez wpływu na zgodność z
prawem przetwarzania, którego dokonano przed jej cofnięciem.
4. Cofnięcie zgody może zostać dokonane poprzez złożenie oświadczenia w formie
pisemnej na adres ul. Tysiąclecia 3/15, 38-400 Kronso lub elektronicznej na adres email Agencji/Administratora danych: fligojob@gmail.com
5. Po otrzymaniu oświadczenia o cofnięciu zgody przetwarzanie danych osobowych
zostanie niezwłocznie ograniczone lub zakończone, zgodnie z obowiązującymi
przepisami prawa.
6. Cofnięcie zgody może skutkować brakiem możliwości dalszego świadczenia
niektórych usług, jeśli przetwarzanie danych jest niezbędne do ich realizacji.
Informacja o takich konsekwencjach zostanie przekazana osobie cofającej zgodę.
§ 8. Postanowienia końcowe
1. Regulamin obowiązuje od dnia: 09.04.2025
2. Agencja zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian Regulaminu z ważnych
przyczyn, to jest w szczególności w razie zmiany przepisów prawa w zakresie, w jakim
te zmiany wpływają na realizację postanowień niniejszego Regulaminu.
3. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące
przepisy prawa polskiego.
4. Regulamin jest dostępny do wglądu dla wszystkich zainteresowanych.